【好康報報】1分鐘下指令：主管講話超過1分鐘，部屬反而不明白了。給你4種方法套用35種情境，他自己想照你的意思執行-要去哪裡買?
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 推薦商品 主管總擔心：
「我的指令如果說的太短，部屬可能聽不懂、不會按照我的想法去執行。」
但部屬內心想的卻是：
「講得落落長，你到底想說什麼？」
「是是是，我已經非常清楚你想說的內容了。拜託你趕快閉嘴吧。」
「用不著你雞婆。你根本什麼都不懂，真正在做事的又不是你。」
為什麼多數主管花了那麼多時間、說的那麼明2019熱門產品白，
部屬卻不會照指令和說明，老要自己亂做？（是笨嗎？還是素質差超值推薦？其實都不是。）
那是因為，你得1分鐘內把話說完，因為超過1分鐘，他就聽不明白了。
日本企業管理顧問沖本留里子（會計助理出省錢身，三十幾歲當上董事）指出，
實務上，主管最重要的任務有4個：
?提振士氣。
?把部屬改變成能「自律」的工作熱門產品者。
?勉強部屬，讓他樂意去做原本不喜歡的工作。
?誘導出工作者的主動積極心態，自己想把事情做得更好。
這4項管理任務，都需要主管「下指令」與「做說明」才能夠完成。
那麼，主管該怎麼在1分鐘內下指令、做說明？
作者提供４種1分鐘交代指令的祕訣，讓你的重點都能清楚傳達：
1. 結果法
2. 兩面法
超人氣商品3. 原因法
4. 二、三個法
這4種方法，足以涵蓋35種最常遇到的下指令與做說明的狀況：
士氣低落時，該怎麼激勵部屬？
雖然想稱讚對方，但怕被譏為賞罰不明。
每次問話，他都回得支支吾吾、沒有重銷售排行榜點。
一直沒進步的人，或是很被動的人，如何振奮他？
老是唱反調、愛唱衰的部屬，如何用他？
部屬很情緒化，該怎麼勸他？
希望部屬加班、替你去開會……要他做不樂意的工作，如何讓他願意？
老是加班的部屬，其實做事很沒效率，如何導正………
只要經典產品你能在1分鐘之內就把事情交代完畢，自己就會想照你的意思執行，
還能對你產生極大的向心力。
推薦者
廣播主持人、GAS口語魅力培訓網友開箱介紹?創辦人王介安
中華人事主管協會執行長 林由敏
職場圖文作家 馬克
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商品訊息簡述:
作者： 沖本留里子
新功能介紹- 譯者： 張智淵
- 出版社：大是文化
新功能介紹 - 出版日期：2018/04/30
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
稀土概念／光洋科 市場聚焦 | 股市要聞 | 股市 | 聯合新聞網
美中貿易戰愈演愈烈，「稀土」可能成為大陸反制美國的重要手段，光洋科及佳龍是自行提煉稀土，也成為市場關注焦點。光洋科是台灣最大貴稀金屬應用材料製造商，近年自主開發半導體及材料關鍵技術，跨入一線晶圓代熱銷限時商品工大廠供應鏈，同時擴大利基市場，ITO靶材進入日本面板大廠，進入美國航太及車載廠商，在大陸市場也將開花結果。. } }); } 光洋科今年第1季每股純益0.39元。法人指出，光洋科是金屬熱門產品送禮推薦靶材廠，特賣網友開箱介紹從電子廢料回收精煉，到靶材生產，延伸到貴金屬加工，透過回收精煉，產出銦、鎵等產品。佳龍近年積極開創金鹽業務與非金業熱賣商品優惠網站務以及含金業務，同時處理半導體特殊廢棄物及電子產品維修回收中心。佳龍今年第1季每股純益0.05元。
NBA運彩分析》公鹿進攻多元 讓分過盤捕黃蜂
文/子乃花
405密爾瓦基公鹿 @ 夏洛特黃蜂 07:00：客(公鹿)(-3.5)
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解析：
本場比賽交手的兩隊本賽季很類似的發展，就是換教練換風格，從熱身賽來看，子乃認為最大的關鍵是新打法、新思維的磨合效率上，雙方有些差距。公鹿是明顯較正向的，熱身賽數據上，公鹿各項的進攻端數據，包括進球的助攻率等等都有相當提升，Giannis Antetokounmpo強勢的發揮是第一個保險；而第二保險，則是三分火力的提升，Ersan Ilyasova、Brook Lopez都有長人外線能力下，公鹿進攻端的打法可以相當多元。
黃蜂方面，目前會相對尷尬一些，新賽季球隊送走魔獸，基本就確立了打快、打小陣容，但一方面，這場比賽變成無法針對公鹿內線防守的罩門來打(John Henson太容易想蓋火鍋失位等公鹿老毛病)，另一方面，內線反而在防守上也降級了，公鹿Eric Bledsoe、Antetokounmpo都很可能在這場比賽轟炸籃框。至於進攻端，子乃認為目前就連主將Kemba Walker都無法完全熟悉，打一打如果回到舊的運作那同區的公鹿又很熟悉懂得防守，實在難打。
綜合上述考量，本場比賽我們優先推薦上半場溜馬的讓分過盤。
407克里夫蘭騎士 @ 多倫多暴龍 07:30：上半場，主(暴龍)(7+75)
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