【特惠】頂尖團隊是如何自我管理？用1張「職場環境量表」，看出戰友出了什麼問題！（全新修訂版）教你怎麼省荷包!
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商品訊息描述:
馬後炮特別強、甚至協商時隨口承諾，反而幫倒忙……
失控的戰友狀況百出，讓人敢怒不敢言。
團購熱門商品本書用一張表，擊破所有員工在職場上遇到的問題，
協助管理者將團隊調整成最佳狀態，提升管理效率！
新書排行榜「很難帶」的部屬缺乏自覺的行為，常常為同事和周邊的人帶來無形的負擔，更一點一滴的拖垮整個團隊，這是許多主管必須面對的管理挑戰。本書將問題員工分為六大類型，協助你找到問題根源，並學習頂尖團隊的做法，引導所有員工透過自我管理讓團隊更有績效！
超人氣產品◎團隊氣氛差，失敗主義蔓延，是因為……
上班族省錢大作戰隊員失控的原因可分為六大類型，關鍵理由都是心態在作祟，該如何對症下藥呢？
?針對有逃避傾向且容易「抱怨」的人
→你該讓他去做能提升熱忱的工作項目。
?針對老是將工作托給他人的「依賴型」員工
網路熱銷網路人氣商品top10→給予適當的依賴，並轉成互相協助的信任關係。
?針對「我行我素型」的員工
→需要事前清楚說明工作內容，避免同事間不必要的誤會。
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→讓他培養同理心，學會為他人著想。
?針對過度自戀，造成「使命錯亂型」員工
→可以讓他雞婆協助他人，但請他別忘了寬以待人。
◎學頂尖團隊會做的9個「自我管理法」！
若你是員工，可以透過「職場環境量表」，釐清什麼樣的環境導致你失去熱情，只要針對問題去解決，你就能很快重回團隊中！
?賦予自己有意義的工作價值觀，因為有了目標，表現自然會出色！
?如果待遇不是問題，你得重新檢視自己的工作內容是否……
?別習慣忍耐，還有常把壓力推到「極限」，因為這樣很危險。
?當惡性循環出現時，你得……
◎學頂尖團隊會用「師徒制度」，引導問題員工！
若你擔任主管，可以用5個方法引導員工學會彼此尊重，減少員工無法適應職場的問題。
熱賣商品?方法一、多點耐心指導隊友，讓彼此都能更進步。
?方法二、對隊友的期待值，交給本人自己決定更適當。團購熱門產品
?方法三、說話方式，決定你的態度是壓力還是鼓勵。
?方法四、放下成見接納隊友，建立良好的人際關係。
?方法五、「師徒制」領導，兩項配套不能少。
好康◎最後請記得！人不會為了錢拚一輩子，但會為了「共同價值」……
你身為主管，是否遇過為員工加薪後，還是不能留住他？
你身為員工，是否氣到即使老闆幫你加薪，還是決定遞離職單？
由上述兩個例子可知，團隊成敗的關鍵並不只是薪資而是感覺，但感覺什麼是呢？其實是價值觀。因此，你必須讓價值觀深入成員的心中。本書作者透過案例、故事、表單、解方……，讓你重新打造出屬於自己的團隊精神！
本書特色
?「認知量表」、「職場環境量表」、「管理者的檢核表」三種問卷，幫你徹底分析問題。
?以具體案例說明，提出解決方案。
?協助所有工作者，創造全新的工作價值觀。
＊此書為《一張表格，讓老的、鳥的員工動起來》第二版。
商品訊息簡述:
作者： 見波利幸
新功能介紹- 譯者： 林佑純
- 出版社：大樂文化
新功能介紹 - 出版日期：2017/06/29
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
花蓮將軍府下月閉園整修 民眾穿浴衣留念 | 基宜花東 | 地方 | 聯合新聞網
小朋友們穿上浴衣開心在老屋前合影。記者王思慧／攝影 分享 facebook 花蓮市美崙溪畔將軍府是在1936年完工的日式建物群，其中有1棟縣定古蹟、7棟歷史建築，花蓮縣文化局爭取到1億5千萬元經費，今年6月將閉園整修。花蓮縣府文化局表示，由於每棟屋況不同，因此實際修繕費用不盡相同，除建築物修復，還有周邊景觀及通道整體規畫，消防設備、無障礙設施也會一併整修，預計要三年後才會重新開放。日據時期，美崙溪畔有一整區的日式木造宿舍，為駐守花蓮的軍官住所，其中位於中心位置的「將軍府」曾是花蓮地區最高軍事指揮官中村大佐的官邸，有別於其他採雙併式的木造宿舍，將軍府採用獨棟獨院設計，基座也較高，保存得也較完整。近年在花蓮市民生撿便宜購物社區居民努力下，每年都會舉辦浴衣節活動，讓民眾優惠專區必買體驗日式風情，了解在地歷史文化。. } }); } 花蓮縣府文化送禮比價局長江躍辰表示，花蓮市太平洋臨港廊道是透過由點的串接、連結成線，再由線擴展至面的方式，呈現花蓮市街發展史的概念，計畫以「花蓮港」的歷史脈絡變遷為軸線，由南至北串聯「舊花蓮港街（洄瀾灣出海口）」、「舊花蓮港（太平洋公園）」、「花蓮鐵道文化園區」、「美崙溪畔歷史建築群（將軍府）」、「鳥踏石聚落」、「花蓮港休閒碼頭」等6個歷史現場，建立太平洋臨比價推薦商品港廊道景點與文化。將軍府歷史建築已長達83年，有些建物沒有好好整修而擱置，因此文化局於2017年12月底獲核定補助「花蓮市太平洋臨港廊道歷史場景再現計畫」，歷經一年規劃整合，目前設計規畫已完成，作為臨港廊道導覽的資訊中心，即將在下月動工。花蓮縣議員吳東昇說，將軍府接下來整修後就沒有浴衣節活動，認為這樣十分可惜，建議民生社區浴衣節可暫時移至附近的松園別館舉辦，讓活動維持熱度，吸引觀光客參觀。花蓮縣議員吳東昇（左一）與女兒開心合影。記者王思慧／攝影 分享 facebook 今日花蓮市民生社區在將軍府前辦活動，讓大家一同關心縣定古蹟。記者王思慧／攝影 分享 facebook 將軍府周邊都是日式老建築，急需修繕記者王思慧／攝影 分享 facebook 民眾穿上浴衣體驗日式風情，紀念整修前的將軍府。記者王思慧／攝影 分享 facebook
10奈米延期、工程長退休 英特爾無奈宣布製造事業群分拆為三
在事業群領導人於 11 月即將退休前，英特爾 Intel (INTC-US) 準備改變製造管理，英特爾宣布將製造事業群分拆成 3 個部門，而各部門將有自己的領導者，盼望英特爾能夠試圖趕上不斷推遲的產品發布。
據外媒《OregonLive》稱，英特爾技術與製造事業群自 2016 年至今的負責人 Sohail Ahmed 將於下個月退休，他於 1984 年加入英特爾。而新的 3 個部門將分拆為技術、製造和運營、以及供應鏈。
英特爾實驗室主管 Mike Mayberry 將領導技術開發，Rich Uhlig 將暫時帶領英特爾實驗室。製造和營運將由 Ann Kelleher 領導，她曾 Ahmed 一起管理該部門，而供應鏈將由 Randhir Thakur 管控。
報導稱，3 個部門的負責人將匯報給首席工程長 Venkata Renduchintala，他之前曾在高通 (QCOM-US) 公司任職到 2015 年，也是英特爾眾多事業群的總裁。
英特爾正逐步從 14 奈米向 10 奈米工藝發展，但是工藝研發經常延遲，此前英特爾最初預估 10 奈米晶片將在 2016 年推出，但在產量良率問題上無法過關。
暫代英特爾執行長的 Bob Swan 於 9 月發布的一封公開信堅稱，在 2019 年的某個時候推出，且將會是 10 奈米處理器的大規模生產。與此同時，英特爾也將增加對 14 奈米製造的投資，以便利用對高性能處理器的需求增加。
9 月份的一份報告聲稱英特爾對競爭對手台積電 (2330-TW) 與英特爾簽訂合同，生產部分 14 奈米晶片，包括 H310 和其他 300 系列組。據稱英特爾未能滿足對 14 奈米晶片的需求，缺貨量高達「50%」，而外包是該問題的眾多可能解決方案之一。
雖然英特爾正在努力達到 10 奈米，但台積電已經在使用其 7 奈米工藝製造蘋果的 A12 Bionic 晶片。
在「Cannon Lake」這個名稱下，10 奈米處理器提供了各種性能和散熱優勢，但對於蘋果而言，它代表著潛在的內存擴展。
7 月份的 15 英寸 MacBook Pro 刷新版確實推出了 32GB RAM 的選項，但只有通過蘋果修改設計才能從 LPDDR3 內存進階到功耗更高的 DDR4 內存。Cannon Lake 處理器默認支持 LPDDR4，並且可以比目前的 RAM 解決方案。
到目前為止，英特爾僅發布了 Cannon Lake 系列中的一個處理器，Core i3-812U。此雙核晶片的基本速度為 2.2 GHz，升級後升至 3.2 GHz，並提供筆記本電腦電力友善的 15 瓦熱設計點。
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