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商品訊息描述:
特惠組合但這時，主角竟然戀愛了！
警察小說再進化！今野文學巔峰代表作
###########「隱蔽搜查」系列第三彈！############
二○一七年「隱蔽搜查」全系列榮獲第二屆吉川英治文庫獎！網路熱賣產品
原則至上、一心不亂的菁英官僚也難敵天上掉下來的禮物！
精選內心的情感風暴竟催毀了龍崎伸也堅若磐石的判斷力？！
美國總統即將訪日，可能發生恐怖攻擊，關東地區全面進入警戒狀態！
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為了維持首都圈治安以及完善警備工作，大森警署署長龍崎伸也被破例拔擢為第二方面警備本部長，加強羽田機場的維安工作。
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此一破天荒的人事命令無視組織階級，引發了內部不小的風波。然而，還有更大的難題等待著龍崎。組織內某高層以宣稱協助本部長的業務為名，丟下了美女牌──菁英女警畠山美奈子，擔任龍崎的祕書官。面對這名昔日的實習生，竟對她萌生了前所未有的瘋狂愛意。
此時的龍崎心頭紛亂無章，他要如何應付高層一連串可疑的人事布局、署內的雜事，還能妥善負責維安工作？以及，對畠山美奈子遲來的戀情，他該如何排解，面對自己的妻兒？
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本書主角
龍崎伸也，東大法律系畢業，通過國家公務員第一種考試，成為萬中選一的菁英官僚，進入警察廳任職總務課長，凡事重原理原則的個性，同僚暗地裡稱他「怪人」，老婆叫他「木頭人」。原本平步青雲的菁英之路，後來卻因兒子吸毒被降調為警視廳大森署署長。然而，被降職仍貫徹信念的他，到了地方警署也不因循傳統或耍特權，只重視合理性、盡情讓下屬發揮所長的行事風格，使得署裡上下對這位新任署長的「怪」有些好感，也逐漸贏得眾人的信任。
本書特色
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必買清單1、日本警察小說旗手今野敏代表作，為警察小說開拓新境界，站穩類型小說地位。
2、於二○○七、二○一四年兩度改編日劇。
3、二○一七年「隱蔽搜查」全系列榮獲第二屆吉川英治文庫獎。
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商品訊息簡述:
作者： 今野敏
新功能介紹- 譯者： 王華懋
- 出版社：青空文化有限公司
新功能介紹 - 出版日期：2017/07/21
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
不問錄取台大陽明選哪校 陽明醫科團體面試「玩真的」 | 大學考招 | 文教 | 聯合新聞網
今年大學甄選入學採計學測最多五選四科等新制衍生亂象，教育部與大學招聯會今天上午首度同台，說明未來改革方向，包括避免團體面試淪為校系介紹，並研議偏鄉離島生試辦視訊面試的可購買能性。教育部也擬將學測每科最高的第15級，再細分出3級，改善今年學測高分群鑑別度不足現象。家長團體日前表示，部分校系辦理團體面試，考生繳費大老遠跑來，卻只有校園導覽，和學生無實質互動，成績也不一定納入評分項目，徒具形式。教育部次長劉孟奇表示，目前考招制度確實不完美，已請招聯會成立諮詢委員會改善，並設高中端代表。未來若大學校系的團體面試沒和學生互動，就需制止。. } }); } 招聯會執秘、清大教務長戴念華表示，招聯會知道有些學校僅要求團體面試考熱門商品折價卷生簽到，並未落實招生精神。校園導覽原本希望學生實際到預訂特價優惠校認識校系、了解各科系教學內容，據此釐清志向。未來將加強向各大學宣人氣商品排行榜熱賣商品英文導校園導覽意義。不過，像陽明大學醫學系個人申請考團體面試，就是玩真的，系主任凌憬峰表示，系上安排8至10名考生一組，需抽題做小組討論，一人當主席，一人當結辯，規定每名考生第一輪都發言，常發言卻言之無物的考生，分數不會勝過簡短而切中要領者。參與面試教授需受訓半天，避免對學生問出無意義問題，例如「如果同時錄取台大和陽明，會選哪校？」凌憬峰說，陽明大學醫學系三、四年級課程全為問題導向式的學習（Problem-based learning）。他舉例，課堂會以紙上教案讓學生體會臨床情境，而學生需要勇於思考和討論問題。這樣的團體面試，有助系上收到更合適的學生。劉孟奇說，教育部也將討論於離島及部分偏鄉試辦視訊面試。不過戴念華表示難度高，公平性難衡量，包括各校系需釋出多少視訊面試人數，及評分標準等，都需再詳細討論。戴念華另表示，今年學測分數顯示，所有考生鑑別度比以前好，唯高分群鑑別度不足，教育部因此研擬將學測各科第15級分分為15、15A、15AA以改善。陽明大學。圖／陽明大學提供 分享 facebook
受雇員工薪資 連9個月增幅逾2%
【台灣醒報記者劉哲岳台北報導】「薪資增幅，創19年來新高！」行政院主計總處11日發佈薪資統計，今年1至8月全體受僱員工經常性薪資平均4萬830元，年增2.61%，增幅創近19年新高。主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示，主要是景氣復甦和廠商積極調薪所造成。
行政院主計總處薪資統計，今年8月全體受僱員工經常性薪資平均4萬1,241元，年增2.95%，已連續9個月增幅逾2%，單月年增幅創下88年以來新高。
工時方面，主計總處表示，8月全體受僱員工總工時平均為181.7小時，和去年同期相比減少2.5小時。1到8月總工時平均為168.5小時，和去年同期持平，但正常工時減少0.1小時，加班工時則增加0.1小時。
薪資分為經常性與非經常性薪資，其中經常性為每月固定領取的「月薪」；非經常性薪資則包含加班費、績效獎金、年終獎金、三節獎金等。主計總處也公布8月受僱員工的非經常性薪資達8,575元，年增35.90％，主要是今年發放的員工酬勞與績效獎金較往年豐厚，兩者合計，總薪資為4萬9,816元，比去年8月成長7.44％。
潘寧馨表示，總薪資比經常性薪資高是出於績效獎金及人事成本增加廠商調薪意願降低，這都對固定薪資會有影響。
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