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月薪4萬外加獎金…農業師傅招募 吸引公務員報名 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
彰化農業師傅陳汶釜除在養菇場工作，也會支援派去種芭樂、向日葵。 記者林敬家／攝影 分享 facebook 彰化招募「農業師傅」，代替農工人力，因工作辛苦讓報名者年年減少，不過月薪達4萬元還外加獎金，今年招考仍吸引經理級的退休人員、或公務員來報名；缺工農場業者表示，希望主辦單位多招一些師傅名額，也希望好用的農業師傅能穩定留下來工作。彰化縣2017年開始配合農委會成立「農業技術團」，一開始招募30名農業師傅，縣農會根據26鄉鎮市農會需求調度人力，提供農場季節性缺工幫手，報名民眾經面試、訓練考試後才能上工，不過有師傅嫌路程太遠、工作辛苦，中途放棄，也有人因好康平台便宜團購工作態度不佳，經主辦單位認為不適任被團購熱門商品發燒好康剃除。. } }); } 今年第3年招聘，缺額13人，已公布率取名單；主辦的縣農會指出，彰化以果樹缺工較多，盡可能安排農業師傅整年都有工作，另也包括花卉、養菇場，暑假過後也有農場整理等粗工。曾有坐骨神經痛患者誤以為加入技術團，可以享受「田園生活」，卻連蹲彎都有困難；也有媽媽帶著兒子來報名，孩子看起來就是草莓族，反而媽媽更積極，也讓評審擔心入選後是否能勝任辛苦的農務工作。41歲的陳汶釜就讀嘉義大學農場管理，畢業後曾在電子業工作多年，他已加入農業技術團第3年，返回有興趣的農業領域，工作認真受農場老闆肯定；他指出，擔任農業師傅除熱門商品了薪資穩定，也能拓展人脈，他看養菇場業者自製太空包，學得降低生產成本概念，未來若計畫終止，打算利用農務基金從事農業相關工作。不少業者也反映師傅太少，希望多一點名額、減緩缺工問題；田洋有機農場老闆郭隆語說，農業缺工問題在於有季節性需求，就連養菇業1年四季都生產僅此一檔網路熱銷，也有大小月之分，目前農業師傅依規定需輪替不同工作，但遇認真師傅大家都想爭取留在場區穩定工作，免除不斷指導新人困擾。
華文商管學院認證 助建立品牌價值
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】堪稱管理教育界最嚴格的「ACCSB華文商管學院認證」，17日舉行授證儀式，認證指導委員會主任委員許士軍表示，認證的最大價值就是建立院所的「品牌」；ACCSB認證中心執行長周逸衡則特別表揚通過的5所學校，他表示，因審查標準嚴格，強調「目標導向」教學，從人才培育目標、課程安排、教師專才到產學結合等都必須具體說明，因此能通過相當不容易。
中華民國管理科學學會17日舉行「2018 ACCSB華文商管學院認證」授證儀式，包括大葉大學管理學院、國立雲林科技大學管理學院、南華大學管理學院，中國文化大學商學院及聖約翰科技大學商管學院共同授證。
中華民國管理科學學會理事長劉維琪表示，管理學院做評鑑有兩層意義，第一是經過認證代表具有一定的教育品質，但更重要在於第二層意義，有助促進管理學院之間的交流，一起與時俱進。他也提到，管理學院近幾年出現重大變革，最明顯的例子就是教育部鼓勵學校發展以「院」為核心，對跨領域學習至關重要，「不只管理教育，各個學院都應思考這個概念。」
談到認證的價值，許士軍表示，「認證就是品牌，由認證單位創造院所的價值與形象，還能促進院所之間合作交流，以『打群架』的力量超越個別學校單打獨鬥。」
「大學系所非常多元，怎能用同一套大學法來規定？」許士軍強調，大學或學院必須確立自己的定位，例如元智大學管理學院採不分系制度，學生選擇加入學程，課程則由學程安排，不同於傳統的學系配合教師專長領域授課，學程強調配合學生需求，因此，學程設計應採職場人才需求導向，並設有學程開發與淘汰的機制。
周逸衡則提到，教育部為了鼓勵讓學生多元學習，要求學校不要約束學生修過多系本位的課程，增加修系外、院外的課，但其中也存在隱憂，當學生不具備專業，根本談不上跨領域學習，最終恐讓學生畢業後沒有任何專長，他認為，大學教育應該重視「目標導向」教學，而不是「什麼都學，但什麼都不專精」，因此這也是ACCSB認證非常重視的項目之一。
「ACCSB認證的特色就是標準非常嚴格，不少學校中途退出，因此通過的院所都非常不容易。」周逸衡表示，因強調教學以學生為主體，老師則是教育的乘載工具，學院必須提出明確的人才培育目標，包含課程、教師專才、教學方法、如何與業界結合、如何重視品格等；此外，修課規範應更縮緊，以目標導向為主，院所應了解畢業生的職涯發展是否符合系所目標，並以此改進課程設計。
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